Jakarta - Ini salah satu upaya internal untuk membuat BUMN
bersih dari korupsi. Mungkin masih kurang sempurna. Mungkin juga ada cara lain
yang lebih baik. Tapi belum ketemu.
Intinya pembersihan itu harus dimulai dari atas. Prinsip ini yang kami anut. Karena itu jajaran direksi yang pertama-tama harus bersih. Direksi yang bersih yang akan membersihkan level di bawahnya. Direksi yang tidak bersih tidak mungkin bisa melakukan itu.
Upaya ini kami sebut dengan "road map menuju BUMN bersih". Cara ini mungkin dianggap kurang radikal. Kurang dar-der-dor. Tapi mengelola perusahaan memang harus hati-hati. Pemberantasan korupsi tidak bisa dilakukan dengan cara menghancurkan perusahaannya. Pemberantasan korupsi harus dilakukan, tapi perusahaan juga harus tetap berkembang. Tetap naik omsetnya. Tetap naik labanya.
Kami menggunakan istilah "road map" karena upaya ini memang dilakukan dengan tahapan tertentu, cara tertentu, dan target waktu tertentu. Dalam road map itu ada yang disebut "bersih level satu". Artinya level satu (direksi) di sebuah BUMN-lah yang didahulukan untuk dibuat bersih.
Tentu selama ini sudah sangat banyak direksi BUMN yang bersih. Saya tahu siapa-siapa mereka. Tapi belum pernah diumumkan secara terbuka. Juga belum pernah diuji: benarkah bersih.
Karena itu sejak tanggal 1 Oktober 2013 lalu kami membuka pendaftaran. Khusus untuk direksi. Secara kolektif per BUMN. Tidak bisa tiap satu direktur mendaftar sendiri. Artinya satu board of director (BOD) harus sepakat bersih semua. Kalau ada satu board of director yang merasa gagal bersih hanya oleh ulah salah satu di antara mereka maka mereka harus mengusulkan untuk diganti.
Saya harapkan sejak 1 Oktober lalu hingga 30 Oktober nanti, masing-masing BOD membuat kesepakatan internal: berani mendaftarkan diri sebagai BOD yang bersih atau tidak. Bagi yang merasa masih belum bersih benar, tapi bertekad untuk bersih, tetap bisa mendaftar. Masih ada waktu tiga bulan untuk cuci-cuci diri.
Saya ingin tahu pada tgl 30 Oktober depan sudah berapa BUMN yang berani mendafkan diri. Lalu mereka diberi kesempatan untuk benah-benah selama November dan Desember. Mereka akan dinilai mulai tanggal 1 Januari 2014.
Yang akan menilai mereka adalah pihak-pihak yang selama ini berhubungan dengan BUMN tersebut: pemasok, vendor, konsumen, dan seterusnya. Merekalah yang mewakili publik. Tentu yang tidak terkait dengan BUMN tersebut tidak diminta ikut menilai. Asumsinya: mereka tidak tahu persis perilaku BUMN tersebut.
Biasanya yang paling tahu sebuah BUMN itu masih kotor atau sudah bersih adalah pemasok atau pengguna jasanya. Debitor sebuah bank misalnya, akan tahu ini: dia perlu nyogok atau tidak untuk mendapat kredit. Perlu memberi hadiah atau tidak. Saya bangga bahwa bank BUMN sudah sangat maju. Jangankan sogok atau hadiah. Ditraktir makan oleh debitor pun sudah tidak mau.
Penilaian itu akan berlangsung selama 3 bulan (Januari-Maret 2014). Hasilnya akan diumumkan.
Bagaimana dengan BOD yang tidak berani mendaftar sampai 30 Oktober nanti? Tidak apa-apa. Mereka akan dikelompokkan dalam kelas khusus: mereka diberi road map menuju BUMN bersih. Harus menjalankan itu. Bagi yang tidak mau masih ada pilihan: mengundurkan diri dari jabatan direksi. Atau diberhentikan.
Setelah program "bersih level satu" diselesaikan, berikutnya adalah: "bersih level dua". Setiap BOD harus membuat road map. Untuk menciptakan pejabat tinggi satu level di bawah direksinya juga bersih. Tentu ini hanya dilakukan oleh BOD yang sudah mendaftarkan diri. Bagi yang belum mendaftar tentu tidak bisa. Bagaimana bisa membuat road map untuk menciptakan level di bawah direksi bersih? Kalau direksinya sendiri belum bersih?
Tentu sebuah BOD harus menciptakan sistem agar pejabat satu level di bawah direksi juga bersih. Termasuk sistem jenjang karir yang menganut merit. Tentu juga harus berani mengganti pejabat level tersebut yang dinilai berpenyakit.
Pendaftaran untuk BUMN yang level di bawah direksinya juga bersih baru dilakukan 1 Januari 2014 selama sebulan. Penilaian untuk level ini mulai dilakukan tanggal 1 April 2014.
Program berikutnya adalah membuat "bersih level tiga". Yakni bagaimana agar seluruh manajer di BUMN juga bersih. Dari pengalaman beberapa BUMN yang sudah bersih, itu tidak sulit. Kalau level direksinya sudah bersih dan level satu tingkat di bawah direksinya juga bersih, para manajer itu akan ikut dengan sendirinya.
Pendaftaran "bersih level tiga" ini dimulai 1 April 2014. Dan akan mulai dinilai pada 1 juli 2014.
Sulitkah mencari orang bersih? Tidak. Yang sulit adalah mencari orang bersih yang "tidak sok bersih". Kita perlu orang-orang bersih tapi tidak sok bersih. Yang sok bersih itu biasanya sikapnya kaku.
Intinya pembersihan itu harus dimulai dari atas. Prinsip ini yang kami anut. Karena itu jajaran direksi yang pertama-tama harus bersih. Direksi yang bersih yang akan membersihkan level di bawahnya. Direksi yang tidak bersih tidak mungkin bisa melakukan itu.
Upaya ini kami sebut dengan "road map menuju BUMN bersih". Cara ini mungkin dianggap kurang radikal. Kurang dar-der-dor. Tapi mengelola perusahaan memang harus hati-hati. Pemberantasan korupsi tidak bisa dilakukan dengan cara menghancurkan perusahaannya. Pemberantasan korupsi harus dilakukan, tapi perusahaan juga harus tetap berkembang. Tetap naik omsetnya. Tetap naik labanya.
Kami menggunakan istilah "road map" karena upaya ini memang dilakukan dengan tahapan tertentu, cara tertentu, dan target waktu tertentu. Dalam road map itu ada yang disebut "bersih level satu". Artinya level satu (direksi) di sebuah BUMN-lah yang didahulukan untuk dibuat bersih.
Tentu selama ini sudah sangat banyak direksi BUMN yang bersih. Saya tahu siapa-siapa mereka. Tapi belum pernah diumumkan secara terbuka. Juga belum pernah diuji: benarkah bersih.
Karena itu sejak tanggal 1 Oktober 2013 lalu kami membuka pendaftaran. Khusus untuk direksi. Secara kolektif per BUMN. Tidak bisa tiap satu direktur mendaftar sendiri. Artinya satu board of director (BOD) harus sepakat bersih semua. Kalau ada satu board of director yang merasa gagal bersih hanya oleh ulah salah satu di antara mereka maka mereka harus mengusulkan untuk diganti.
Saya harapkan sejak 1 Oktober lalu hingga 30 Oktober nanti, masing-masing BOD membuat kesepakatan internal: berani mendaftarkan diri sebagai BOD yang bersih atau tidak. Bagi yang merasa masih belum bersih benar, tapi bertekad untuk bersih, tetap bisa mendaftar. Masih ada waktu tiga bulan untuk cuci-cuci diri.
Saya ingin tahu pada tgl 30 Oktober depan sudah berapa BUMN yang berani mendafkan diri. Lalu mereka diberi kesempatan untuk benah-benah selama November dan Desember. Mereka akan dinilai mulai tanggal 1 Januari 2014.
Yang akan menilai mereka adalah pihak-pihak yang selama ini berhubungan dengan BUMN tersebut: pemasok, vendor, konsumen, dan seterusnya. Merekalah yang mewakili publik. Tentu yang tidak terkait dengan BUMN tersebut tidak diminta ikut menilai. Asumsinya: mereka tidak tahu persis perilaku BUMN tersebut.
Biasanya yang paling tahu sebuah BUMN itu masih kotor atau sudah bersih adalah pemasok atau pengguna jasanya. Debitor sebuah bank misalnya, akan tahu ini: dia perlu nyogok atau tidak untuk mendapat kredit. Perlu memberi hadiah atau tidak. Saya bangga bahwa bank BUMN sudah sangat maju. Jangankan sogok atau hadiah. Ditraktir makan oleh debitor pun sudah tidak mau.
Penilaian itu akan berlangsung selama 3 bulan (Januari-Maret 2014). Hasilnya akan diumumkan.
Bagaimana dengan BOD yang tidak berani mendaftar sampai 30 Oktober nanti? Tidak apa-apa. Mereka akan dikelompokkan dalam kelas khusus: mereka diberi road map menuju BUMN bersih. Harus menjalankan itu. Bagi yang tidak mau masih ada pilihan: mengundurkan diri dari jabatan direksi. Atau diberhentikan.
Setelah program "bersih level satu" diselesaikan, berikutnya adalah: "bersih level dua". Setiap BOD harus membuat road map. Untuk menciptakan pejabat tinggi satu level di bawah direksinya juga bersih. Tentu ini hanya dilakukan oleh BOD yang sudah mendaftarkan diri. Bagi yang belum mendaftar tentu tidak bisa. Bagaimana bisa membuat road map untuk menciptakan level di bawah direksi bersih? Kalau direksinya sendiri belum bersih?
Tentu sebuah BOD harus menciptakan sistem agar pejabat satu level di bawah direksi juga bersih. Termasuk sistem jenjang karir yang menganut merit. Tentu juga harus berani mengganti pejabat level tersebut yang dinilai berpenyakit.
Pendaftaran untuk BUMN yang level di bawah direksinya juga bersih baru dilakukan 1 Januari 2014 selama sebulan. Penilaian untuk level ini mulai dilakukan tanggal 1 April 2014.
Program berikutnya adalah membuat "bersih level tiga". Yakni bagaimana agar seluruh manajer di BUMN juga bersih. Dari pengalaman beberapa BUMN yang sudah bersih, itu tidak sulit. Kalau level direksinya sudah bersih dan level satu tingkat di bawah direksinya juga bersih, para manajer itu akan ikut dengan sendirinya.
Pendaftaran "bersih level tiga" ini dimulai 1 April 2014. Dan akan mulai dinilai pada 1 juli 2014.
Sulitkah mencari orang bersih? Tidak. Yang sulit adalah mencari orang bersih yang "tidak sok bersih". Kita perlu orang-orang bersih tapi tidak sok bersih. Yang sok bersih itu biasanya sikapnya kaku.
Merasa bersih sendiri. Benar sendiri. Merasa orang lain itu
kotor. Orang yang demikian, meski bersih, sulit diangkat jadi pimpinan di
perusahaan. Dia tidak bisa berada dalam satu tim kerja yang solid. Padahal
kemajuan itu tidak bisa dibuat oleh satu orang. Harus satu tim.
Kita perlu banyak orang bersih yang punya jiwa kepemimpinan. Yang punya antusiasme. Kita pengin maju dan bersih. Bersih dan maju. Bukan hanya salah satunya.
Kita perlu banyak orang bersih yang punya jiwa kepemimpinan. Yang punya antusiasme. Kita pengin maju dan bersih. Bersih dan maju. Bukan hanya salah satunya.
Sumber : Dahlan Iskan – detikFinance, 07.10.13.
[English Free Translation]
Dahlan Iskan said, It's one
of internal efforts to make state-owned enterprises (SOE) free from corruption.
May still be less than perfect. There may also be other better ways. But not
met.
The point is that
cleaning should start from the top. The principles that we profess. Therefore,
the board of directors (BoD) must first be clean. Directors are clean will
clean the level below. Directors who do not clean may not be able to do it.
No comments:
Post a Comment