[KG-xxx/2017] Mutasi & Rotasi (Lagi) Di KALOG - 11/12/17

JaKaRTa : Ini merupakan rentetan pembenahan manajemen gede2an di lingkungan kerja PT Kereta Api Logistik (KALOG) dalam 2 (dua) bulan terakhir. Tujuannya apalagi selain penyegaran bagi semua karyawan di semua posisi agar pencapaian target RKAP 2018 bisa optimal.

Terlampir daftar KALOGers yang mengalami rotasi dan mutasi minggu ini :

1. Wisnu Wardhani, Staf Muda Divisi Container menjadi Kepala Unit Pelaksana Teknis Klari, TMT (terhitung mulai tgl) 08 Desember 2017.

2. Totok Subiyantoro, Kepala Unit Pelaksana Teknis Kalimas menjadi Manager Marketing & Sales Divisi Container, TMT 08 Desember 2017.

3. Boni Hendratno, Kepala Unit Pelaksana Teknis Sungai Lagoa menjadi Kepala Unit Pelaksana Teknis Kalimas, TMT 08 Desember 2017.

4. Wahju Ginandjar Rahardja, Asisten Manager Operasional Kalimas menjadi Kepala Unit Pelaksana Teknis Sungai Lagoa, TMT 08 Desember 2017.

5. Yudi Mulyanto, Asisten Manager Operational Control & Sistem Prosedur Divisi Container menjadi Asisten Manager Operasinal Kalimas, TMT 08 Desember 2017.

6. Djayadi, Junior Supervisor Trucking UPT Sungai Lagoa menjadi Supervisor Operasional UPT Klari, TMT 08 Desember 2017.

7. Teguh Puji Utomo, Staf Operasional UPT Kalimas menjadi Supervisor Operasional UPT Kalimas, TMT 08 Desember 2017.

8. Sulaiman, Staf Operasional UPT Sungai Lagoa menjadi Junior Supervisor Operasional Trucking Planner UPT Sungai Lagoa, TMT 08 Desember 2017.

9. Susi Nadiyawati, Staff Budgeting, Evaluation & Customer Care Divisi Non Container menjadi Staff Administrasi & Keuangan UPT Klari, TMT 08 Desember 2017.

10. Doddy Syam Fajar, Staf Kerumahtanggaan menjadi Staf Operasional UPT Nambo, TMT 08 Desember 2017.

Demikian susunan staf yang dirotasi dan mutasi kali ini. Siapa berikutnya? Kita tunggu tanggal mainnya. Gak lupa, selamat menjalankan tugas buat semua KALOGers ya. Bravo !

Sumber : KALOG / Foto : RAM.

[English Free Translation]

This is a barrage of major management improvements in PT Kereta Api Logistik (KALOG) in the last 2 (two) months. The goal especially in addition to refreshment for all employees in all positions, also expecting for the achievement of 2018 RKAP targets can be optimal.